Bij het Franse telefoonbedrijf plegen bovengemiddeld veel werknemers zelfmoord. Wonderlijk toch dat wanneer een bedrijf zijn werknemers geen geld betaald, het al spoedig failliet verklaard wordt, maar wanneer een bedrijf zijn medewerkers geen geluk levert kan een bedrijf gewoon doorgaan. Is het geluk dat een bedrijf oplevert voor zijn werkgevers, werknemers, klanten en omgeving niet veel belangrijker dan alleen het gewin in geld ?
Zouden wij in het bedijfsleven niet naar een geluksboekhouding moeten, geluksmaximalisatie in plaats van winstmaximalisatie ?
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten